Moderne Verbandsarbeit & Social Media - Strategien, Maßnahmen, Technologien
Die Konferenz "Aus der Praxis für die Praxis" am 19. Januar 2012
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Verbände scheuen das Internet
Das Handelsblatt vom 11.07.2011 berichtet über die Studie des Instituts für Verbandsmanagement und Xpoint0 zur Nutzung moderner Kommunikationsmedien in Verbänden.
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Verbandsarbeit heute und morgen unter dem Einsatz moderner Informations- und Kommunikationstechnologie
Wie reagieren Verbände auf die massiven Veränderungen in der Kommunikationskultur, der immer größer werdenden Konkurrenz kommerzieller Kommunikations- und Netzwerk-Plattformen und den gestiegenen Erwartungen der Mitglieder an werthaltige Services sowie an ein modernes, effizientes Verbandsmanagement?
Industrie und Medien sind den Verbänden in vielen Punkten noch um Längen voraus, aber junge Mitarbeiter und der Druck von Mitgliedern und Öffentlichkeit treiben vor allem in den größeren Verbänden neue Entwicklung voran. Die Präsenz der Online-Medien bei politischen Ereignissen und ihre Verflechtung in wirtschaftliche Prozesse bewirken ein Übriges.
Andererseits ist nach wie vor eine gewisse Distanz in der Führung maßgeblicher Verbände zu spüren.
Wie positionieren sich einflussreiche Verbände heute zu diesen Themen und wie sind ihre Planungen für die nahe Zukunft?
Die in Kooperation vom Institut für Verbandsmanagement und der Verbandsberatung Xpoint0 Ende 2010 abgeschlossene Studie versucht Antworten auf diese und damit verbundene Fragen zu liefern.
Der Leitartikel zur Studie erschien bereits in der Fachzeitschrift Verbändereport (Ausgabe 3/2011, S.10-15)
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Berufe in Verbänden haben Zukunft!
Aus einem Artikel der "Wirtschaftswoche", Ausgabe Nr. 1/2 vom 10.01.2011.
Die „Wirtschaftswoche“ berichtet in Ihrer Ausgabe Nr. 1/ 2 vom 10.01.2011 über eine Prognos-Studie, die sich mit den Berufen der Zukunft befasst.
Ein Ergebnis hieraus ist die Liste der wohl 100 begehrtesten Berufe der Zukunft.
Ihr Gewicht wird mit fünf Sternen bis ein Stern bemessen.
Berufe in Verbänden (und auch in Gewerkschaften) zählen zum ersten Drittel der 100 begehrtesten Berufe. Hierauf werden sich viele Verbände noch mit einer aktiven Personalpolitik einstellen müssen; denn Begehrlichkeit und Bedarf heißt zugleich Wettbewerb um die besten Köpfe.
Personalentwicklung für Verbände ist ein Kernthema für das Institut für Verbandsmanagement.
Jugend und Altersvorsorge - Eine Herausforderung für die Tarifvertragsparteien?
Kommentar für die Zeitschrift aba zum Thema "Betriebliche Altersversorgung", Ausgabe BetrAV 7 / 2010, 31. Oktober 2010
Eine die gesetzliche Rentenversicherung ergänzende Altersvorsorge ist ein Muss für Ältere wie für Jüngere. Insbesondere aber gilt, dass junge Menschen hiervon zu überzeugen und an Altersvorsorgemaßnahmen heran zu führen sind.
Bisher bestehen viele Hindernisse, die auf diesem Wege zu überwinden sind.
Eine wichtige Rolle für eine wesentliche Verbesserung des Vorsorgeverhaltens, sollten die Tarifvertragsparteien einnehmen.
Sie haben hierzu hervorragende Voraussetzungen und Erfahrungen in der Konzeption und Anwendung vergleichbarer Instrumente.
Ansatzpunkte werden beschrieben.
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